Что делать, если после реорганизации не выдают допсоглашения и не раскрывают оплату труда?

Содержание

Вопрос: изменения после реорганизации и зарплата

После реорганизации организации работникам не оформили дополнительные соглашения к действующим трудовым договорам, хотя изменилась система оплаты труда и другие условия. Руководитель подразделения не может пояснить, какие теперь действуют правила оплаты и какие именно изменения внесены, ссылаясь на вышестоящее руководство и отсутствие у него информации. Возникает вопрос, как в такой ситуации добиться официального оформления изменений и получить доступ к документам, устанавливающим новую систему оплаты труда, а также какие есть способы защиты своих трудовых прав.

Ответ: требование документов и обращение в органы

Ответ Онлайнинспекции: работникам требуется письменно обратиться к работодателю с требованием оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам в связи с изменениями после реорганизации и предоставить для ознакомления локальный нормативный акт, в котором закреплена действующая система оплаты труда (если такой акт принят).

Если работодатель проигнорирует обращение или откажется выполнять требования, работники вправе защищать свои права через контролирующие и правоохранительные органы: подать жалобу в территориальную государственную инспекцию труда (в том числе через интернет‑сервис), обратиться в комиссию по трудовым спорам при наличии таковой в организации, направить обращение в прокуратуру, а также подать иск в суд.

При обращении в суд необходимо учитывать сроки исковой давности: по спорам об увольнении — один месяц, по спорам о начислении и выплате заработной платы и других причитающихся выплат — один год, по иным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд вправе их восстановить.

Правовое обоснование позиции

Изменение существенных условий трудового договора после реорганизации (в том числе условий оплаты труда) возможно только по соглашению сторон и должно быть оформлено письменно. Это означает, что при изменении системы оплаты труда работодатель обязан заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее новые условия.

Оплата труда включает не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Размеры окладов, доплат, надбавок и премий формируются в рамках системы оплаты труда, которая устанавливается у конкретного работодателя. Такая система закрепляется в коллективном договоре, соглашениях и/или локальных нормативных актах и затем отражается в трудовых договорах работников.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и свои локальные нормативные акты, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а также знакомить работников под подпись с локальными документами, которые непосредственно связаны с их работой. К таким документам относится и локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда.

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом. Закон прямо называет основные формы такой защиты: самозащиту, защиту через профсоюзы, государственный контроль (надзор) и судебную защиту. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные инспекции труда, куда работник может обратиться с жалобой на действия работодателя.

Кроме того, работник может инициировать рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам, обратившись туда в течение трёх месяцев с момента, когда стало известно о нарушении. При уважительных причинах пропущенный срок может быть восстановлен и спор будет рассмотрен по существу.

Для судебной защиты установлены специальные сроки: три месяца по большинству индивидуальных трудовых споров, один месяц по спорам об увольнении и один год по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и иных положенных сумм. Суд может восстановить эти сроки, если пропуск был обусловлен уважительными обстоятельствами. Одновременно нужно учитывать, что после принятия судом иска к производству государственный инспектор труда уже не вправе выдавать работодателю обязательное для исполнения предписание по тем же требованиям, поэтому выбор способа защиты (инспекция либо суд) влияет на дальнейшую процедуру.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Вывод: сначала требование, затем жалобы

Таким образом, при изменении условий труда и оплаты после реорганизации работникам нужно официально потребовать от работодателя оформить дополнительные соглашения и ознакомить их с локальными актами об оплате труда, а при отказе — обращаться за защитой прав в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с учётом установленных законом сроков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель сократить оплату учебного отпуска из‑за больничного в основном отпуске?
• Могут ли взыскать с вожатого ущерб за поломки, устроенные детьми?
• Какую должностную инструкцию указывать в приказе о взыскании?
• Можно ли оформить доплату за вредность как премию?
• Может ли врач без согласия обслуживать вызовы за отсутствующих педиатров?
• Обязан ли работник сдавать ежедневный отчёт по распоряжению директора?