Важно
Предельная база по страховым взносам на 2027 год вырастет до 3 311 000 рублей 
Компенсация дистанционщику за технику — не часть зарплаты
По ТК РФ компенсация дистанционщику за личную технику, интернет и связь — это возмещение затрат, а не зарплата, и урезать оклад нельзя, иначе грозят предписание ГИТ и штраф.
Компенсация за технику дистанционному сотруднику — это зарплата?
Нет.
Согласно ТК РФ работодатель обязан компенсировать дистанционщику использование личного оборудования, интернета и связи (или предоставить технику самому).
Эта выплата является компенсацией затрат, а не частью оплаты труда, и уменьшать из-за неё оклад категорически нельзя.
Чем рискует работодатель при урезании зарплаты?
Предписание Государственной инспекции труда (ГИТ); доначисление недоплаченных сумм с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ); штраф по ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 рублей за каждое нарушение).
Источник: статья 312.6 Трудового кодекса РФ.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Дистанционная работа не даёт права снижать зарплату сотруднику
- Увольнение за подложные документы — не дисциплинарный проступок?
- Внутреннее совместительство для инвалидов II группы: как не превысить 35 часов
- В Госдуму внесен проект федерального закона № 1340887-8
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
Тексты приведены по состоянию на: Кодекс об административных правонарушениях — 1 сентября 2026, Трудовой кодекс — 1 сентября 2026.
