Важно
Пожарный надзор переходит на единую форму проверочного листа 
Дистанционная работа не даёт права снижать зарплату сотруднику
Сегодня поговорим об очередном мифе: среди некоторых работодателей живёт иллюзия, что дистанционному сотруднику можно платить меньше, раз он не тратит время и деньги на дорогу.
Сегодня поговорим об очередном мифе.
Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».
С точки зрения закона это грубейшее нарушение.
В статье 312.5 ТК РФ указано: выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.
Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5): «Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».
Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:
- по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
- при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.
Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
Текст Трудового кодекса приведён по состоянию на 1 сентября 2026.
