Дистанционная работа не даёт права снижать зарплату сотруднику

Сегодня поговорим об очередном мифе.

Среди некоторых работодателей живёт иллюзия: «Раз сотрудник работает из дома, не тратит время и деньги на дорогу и обеды в кафе — можно платить меньше».

С точки зрения закона это грубейшее нарушение.

В статье 312.5 ТК РФ указано: выполнение трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения заработной платы.

Позиция Роструда (Письмо от 09.04.2020 № 0147-03-5): «Если работник трудится полное время и выполняет объём работы, оснований для снижения зарплаты нет».

Изменить зарплату можно по общим правилам Трудового кодекса РФ:

• по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — например, при переводе на неполное рабочее время;
• при организационных или технологических изменениях (ст. 74 ТК РФ) — с обязательным письменным уведомлением сотрудника не менее чем за 2 месяца.

Дистанционный формат изменяет место работы, но не уменьшает трудовые права. Не изменился объём работы и время — нет оснований снижать зарплату.

Оригинал в Telegram

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Ученический договор: когда работодатель не может взыскать расходы на обучение
• Северные выплаты дистанционным сотрудникам при сокращении зависят от места работы
• Увольнение за подложные документы — не дисциплинарный проступок?
• Компенсация дистанционщику за технику — не часть зарплаты
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"