Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Для сохранения право на пособие внутренний совместитель должен одновременно прервать декретный отпуск по основному месту.
Навигация
Работа во время декретного отпуска
Во время декретного отпуска работник может работать и получать пособия по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет. Работник, оформив отпуск по уходу за ребёнком, может тут же выйти к тому же работодателю на работу или к другому работодателю на полное рабочее время, неполное рабочее время, на стационарное место или работать на дому на дистанции. Он будет получать зарплату за фактически отработанное время и пособие по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет.
Особенности внутреннего совместительства
В ситуации, когда у работника в одной организации два договора — на основное место и на внутреннее совместительство, то выйти из отпуска на работу для того, чтобы получать пособия, работник должен и по основному месту, и по внутреннему совместительству.
Разъяснения СФР
СФР письмом дал такое разъяснение, что законодательство не предусматривает одновременное нахождение у одного страхователя в отпуске по уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет и работу. Поэтому, когда работник хочет выйти на работу по внутреннему совместительству, а по основному месту оставить отпуск по уходу за ребёнком, СФР считает, что в этом случае пособие такому работнику выплачивать нет основания. То есть у него ситуация, которая противоречит законодательству.
Порядок выхода на работу
Такой работник должен и по основному месту хотя бы на час в неделю оформить выход на работу, и по внутреннему совместительству. Только в этом случае СФР считает, что пособие такой работник может получать. А вот по основному месту быть в отпуске по уходу за ребёнком, а по внешнему совместительству работать — такая ситуация закону не противоречит. Так можно. Проблемы только с внутренним совместительством.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
