Важно
Утверждена новая форма счета‑фактуры и книг покупок-продаж 
Является ли дежурство на дому по выходным и праздникам привлечением работника к работе в выходной?
Навигация
Дежурства на телефоне в новогодние каникулы
Впереди у нас длинные новогодние каникулы. Многие организации на этот период приказом назначают дежурных. То есть работник на дому, на телефоне ждёт звонка, если что-то произошло в офисе, и должен оперативно отреагировать.
Встаёт вопрос: как оформить этот период, вот это дежурство? Поскольку нормативными актами такое дежурство предусмотрено только для медиков, для врачей, и там указано, как это оформить и оплачивать. А вот для всех остальных это не регламентировано трудовым законодательством.
Судебная практика по оплате домашних дежурств
И вот обратила внимание на такое интересное судебное решение, очень показательное, о котором хочу рассказать. В течение года работника периодически в выходные дни назначали дежурным на телефоне. Но в этот период всё было благополучно, спокойно, и ему ни разу не звонили и не привлекали к выполнению каких-то трудовых обязанностей.
Но работник посчитал, что всё-таки выходные ему испорчены. Он же не может их провести так, как хотел бы. Он привязан к телефону. Ну, всё время так ждёт звонка, а вдруг что-то случится.
Обратился в суд с требованием к работодателю оплатить эти дежурства в двойном размере как привлечение к работе в выходной. И три инстанции судебные работнику отказали.
Выводы суда об оплате дежурств без вызовов
Довод о том, что выходной работнику испорчен, суд не принял и сделал такой вывод, что сам приказ о назначении дежурным не обязывает работника являться на работу и выполнять свои обязанности.
То есть, если бы привлекали к предотвращению либо устранению последствий какой-то негативной ситуации, тогда был бы разговор о привлечении к работе в выходной. А если звонки ему не поступали, к работе его не привлекали, то это дежурство никак не оплачивается.
И суды уже неоднократно стали выносить такие судебные решения, что, несмотря на то, что Трудовой кодекс не предусматривает такие дежурства, то ничего страшного в этом приказе нет и не является привлечением к работе в выходной день. И работнику вообще никак не оплачивается.
Ну, с позиции работодателя я бы здесь всё-таки подошла так, что надо как-то компенсировать работнику это дежурство хотя бы премией, но суд, естественно, такую обязанность не возлагает. Просто работнику в двойной оплате отказал.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
