Важно
ФНС утвердила новую декларацию по УСН 
Как оплатить командировку, если рейс перенесен и работник застрял в аэропорту.
Навигация
Столкнулась с такой ситуацией, когда командировку пришлось отложить на сутки. Крайне неприятная для и работника, и для работодателя ситуация, когда работник сидит в аэропорту, у него отменён или перенесён рейс. В связи с этим, а, подготовила ответы на несколько вопросов. Что делать работодателю, когда работник вот в такой ситуации рейсы все отменили или перенесли, и работник застрял в аэропорту. Как оплачивать эту командировку?
Постановление правительства об особенностях направления в командировку говорит о том, что средний заработок за работником сохраняется за дни работы в той организации, куда его направили, э, в командировку за время нахождения в пути, в том числе непредвиденная и необходимая задержка в пути. Поэтому, а, необходимо издать приказ о продлении командировки и все эти дни работнику оплатить по среднему заработку. В том числе идёт выплата суточных.
Оплата ночных и выходных дней при задержке рейса
Второй вопрос. Если работнику рейс перенесли таким образом, что мы-то планировали, он должен прилететь днём, а в итоге прилетает ночью.
Здесь действует правило, что ночная работа оплачивается в повышенном размере. То есть за те часы, которые попали на ночное время, работнику необходимо оплатить соответствующей доплатой.
Ну и ещё такой вопрос. Если мы планировали, что работник прилетит, а, в рабочий день, например, в пятницу, но рейс задерживают таким образом, что в итоге работник прилетает в субботу.
По 153 статье часы, которые попали на выходной день, необходимо оплатить в двойном размере. Или если работник задержан таким образом, что у него там весь день он находится в аэропорту в выходной, субботу, воскресенье, то этот период необходимо оплатить в двойном размере как привлечение к работе в выходной день.
Рекомендации по планированию командировок
При планировании командировок в данное время учитывайте вот такой момент, что работник может задержаться.
И не планируйте у него сразу какие-то важные мероприятия или отправку его в другое место командирования, потому что необходимо учитывать время задержки рейса. Оно сейчас может быть достаточно длительным. Ну и работнику, конечно, весь этот период соответствующим образом необходимо оплатить.
Другие полезные публикации от эксперта: Сайт компании, YouTube канал, Телеграм, ВКонтакте, Дзен, Рутуб, Tik Tok
Елена Пономарева о кадровом учёте, делопроизводстве и тонкостях ТК РФ в 2025 году:
