Обязателен ли обед между основной работой и совместительством?

Содержание

Вопрос: перерыв между двумя работами

Работник школы в районе Крайнего Севера трудится по пятидневной неделе на двух должностях по 0,5 ставки — по основному договору и по совместительству. Может ли он с согласия работодателя перейти ко второй работе сразу после окончания первой?

Ответ: отдельный перерыв не обязателен

Ответ Онлайнинспекции: специальный перерыв между основной работой и совместительством законом не установлен. После завершения работы по основному договору работник вправе сразу приступить к обязанностям совместителя.

Правовое обоснование позиции

По статье 282 ТК РФ совместительство предполагает выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в период, свободный от основной занятости. Такая работа допускается как у основного, так и у другого работодателя. Следовательно, для начала совместительства достаточно, чтобы оно не совпадало по времени с основной работой, — обязательный промежуток между ними не предусмотрен.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 282: совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Вывод: можно работать без промежутка

Таким образом, работник может начать работу по совместительству непосредственно после окончания основной работы — делать специальный перерыв между ними не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить мать ребенка до трех лет за провал испытания?
• Кто должен покупать вкладыш при ошибке в трудовой книжке?
• Нужно ли подавать заявление на отпуск за три недели?
• Можно ли отложить расчёт при увольнении до дня зарплаты?
• Можно ли отстранить без оплаты после уведомления в чате?
• Как получить компенсацию за задержку расчёта при увольнении?