Минтруд предложил важные изменения в Трудовой кодекс для совместителей

Что произошло? Минтруд предложил выплачивать выходные пособия, предусмотренные частями второй и третьей ст. 178 и 318 ТК РФ при увольнении из-за ликвидации компании или сокращения численности (штата) тем работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили совместительство после увольнения с основной работы. Это решение также коснется сотрудников, исполняющих рабочие обязанности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Изменения разработаны в связи с постановлением КС РФ от 22.11.2024 № 54-П: им были признаны не соответствующими Конституции части вторая и третья ст. 318 ТК РФ (эту ситуацию мы подробно разбирали здесь).

В Минтруде пояснили, что предлагаемые законопроектом меры позволят работникам реализовать право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, несмотря на то, что они продолжают выполнять другую работу, которая на момент увольнения с основной работы была для них работой по совместительству.

Читайте дополнительно по теме:

• как получить выходное пособие при увольнении;
• при сокращении работникам на срочном договоре тоже положены выходные пособия;
• какие выплаты положены при увольнении;
• как компенсируется отпуск внешнему совместителю при увольнении;
• кому выплачивается северная надбавка.