Ситуация из жизни: СОУТ совместителя

Навигация

Согласно ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Если по результатам СОУТ выяснилось, что условия труда на обоих рабочих местах вредные, это нарушение необходимо устранить немедленно — в день, когда стало известно о противопоказаниях к совмещению.

Наши действия:

1. Перевод: предложить работнику (с его согласия) перевод на другую имеющуюся работу, не связанную с вредными условиями труда.
2. Увольнение: если перевести работника невозможно или он отказался от предложенных вакансий, трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение ограничений, исключающих возможность исполнения обязанностей).

Риски и ответственность

Промедление с увольнением или переводом квалифицируется как нарушение трудового законодательства и требований охраны труда.

Санкции по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства):

• должностные лица: от 1 000 до 5 000 руб. (повторно — до 20 000 руб. или дисквалификация).
• юрлица: от 30 000 до 50 000 руб. (повторно — до 70 000 руб.).

Санкции по ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение требований охраны труда):

• должностные лица: от 2 000 до 5 000 руб. (повторно — до 40 000 руб. или дисквалификация).
• юрлица: от 50 000 до 80 000 руб. (повторно — до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток).

В Госдуму уже внесен законопроект о повышении этих штрафов в два раза, так что затягивать с приведением штата в соответствие с ТК РФ точно не стоит.

Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:

• Снова меняются правила квотирования рабочих мест для инвалидов
• Новая шедевральная инициатива депутатов в преддверии осенних выборов
• Все статьи колонки "Клуб «Эксперт-кадровик» — колонка Ольги Смирновой"