Важно
Опубликован закон о налоговых послаблениях для МСП 
С начала года на рынке труда заметно выросло количество откликов. Казалось бы, отличная новость для бизнеса: больше резюме, а значит, вакансии должны закрываться быстрее, поиск сотрудников становиться проще.
Но на практике всё работает иначе. И это один из главных парадоксов рынка труда в 2026 году.
Кандидатов действительно стало больше, но далеко не во всех сферах. В ряде профессий и регионов дефицит сильных специалистов по-прежнему сохраняется. При этом там, где откликов стало больше, вырос и объём шума.
Стало больше:
- людей, которые просто мониторят рынок;
- тех, кто откликается “на всякий случай”;
- кандидатов, которые рассматривают предложения без реальной готовности к смене работы.
В итоге HR тратит больше времени не на подбор, а на обработку потока. И пока рекрутер разбирает десятки откликов, сильный кандидат может уйти к более расторопному работодателю.
Вторая проблема — ложное ощущение спокойствия. Во многих компаниях логика сейчас примерно такая: «Рынок развернулся, кандидатов много, успеем». И это, пожалуй, самая дорогая ошибка.
Сильный специалист не будет ждать неделями, пока вы:
- согласуете оффер;
- решите, нужен ли ещё один этап;
- соберёте фидбек от руководителя.
И здесь проблема уже не в рынке, а в том, как устроен сам процесс найма. Насколько быстро вы отвечаете. Насколько удобно работаете с откликами. Не теряются ли кандидаты между этапами.
Честно говоря, многие до сих пор недооценивают возможности инструментов, которыми пользуются каждый день.
Например, в своей работе я использую автоматизированные инструменты на HeadHunter: фильтры откликов, поиск по базе, сохранённые подборки, шаблоны коммуникаций. То, что вручную заняло бы часы, можно сделать значительно быстрее.
И особенно полезны такие инструменты не в первый день публикации вакансии, когда идёт естественный приток откликов, а спустя неделю, когда поток снижается и нужно уже точечно искать того самого кандидата.
В 2026 году уже недостаточно просто выложить вакансию и запустить её продвижение — это базовый минимум.
Важно выстроить процесс найма так, чтобы не терять время, деньги и сильных кандидатов.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
