Важно
Минздрав уточнил порядок оформления больничных 
Напомню, что работодателям со среднесписочной численностью более 35 человек законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников.
Навигация
Чтобы определить необходимую численность инвалидов, из среднесписочной численности за предыдущий квартал исключаются:
- сотрудники представительств и филиалов в других субъектах РФ;
- работники с вредными или опасными условиями труда.
Хотя с 1 марта 2026 года вступили в действие поправки в закон «О занятости населения», которые предусматривают, что квота для приема инвалидов устанавливается для ВСЕХ видов обособленных структурных подразделений, а не только для представительств и филиалов (как это было ранее), Правила выполнения квоты, утвержденные Правительством, не менялись. То есть Правила по-прежнему говорят только о представительствах и филиалах.
Минтруд подготовил проект постановления, который должен устранить это несоответствие — о внесении изменений в эти самые Правила выполнения квоты для приёма на работу инвалидов.
Проектом постановления из базы для расчёта квоты дополнительно исключат работников ИНЫХ обособленных подразделений в других регионах. По ним квота будет определяться самостоятельно.
Что реально нового в этом проекте
Сейчас при трудоустройстве одного инвалида I группы или одного инвалида — ветерана боевых действий — участника СВО (эта категория добавлена с 20 ноября 2025 года) квота считается выполненной в двойном размере. То есть один такой инвалид «закрывает» 2 места.
К таким работникам с «двойным» учётом квоты добавят лиц, заключивших контракт с Минобороны в период с 01.10.2022 до 01.09.2023 года, служивших в составе спецподразделений в ходе СВО.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Клуб «Эксперт-кадровик» —колонка эксперта по кадрам Ольги Смирновой на ППТ:
