Суды считают вакантной должность, занимаемую в порядке совмещения

В судебной практике сложилась позиция, что вакантной считается должность, по которой не заключён трудовой договор.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже заключённому трудовому договору. Новый договор при этом, в отличие от совместительства, не заключается.

То есть при совмещении сотрудник занимает только одну должность в соответствии со штатным расписанием, а по вакантной выполняет поручение о дополнительной работе.

Об этом в своих разъяснениях пишут представители Роструда.

Должность, занимаемая в порядке совмещения, на сегодняшний день воспринимается судами как вакантная.

Верховный суд РФ дал следующее разъяснение при рассмотрении одного судебного дела: «предложить работнику при сокращении все вакансии — это не право работодателя, а обязанность».

Должность, которую занимают по совместительству в связи с заключением трудового договора, не является вакантной.

О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:

• Что проверить при увольнении сотрудника по собственному желанию
• Государство вводит контроль за доходами иностранных граждан
• Можно ли по соглашению сторон отказаться от перерыва на обед
• 9 ошибок работодателей при установлении испытательного срока
• Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"