Важно
Изменились правила подачи декларации по прибыли за обособленные подразделения 
Что проверить при увольнении сотрудника по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работодателю нужно убедиться в осознанном решении сотрудника, разъяснить право отозвать заявление и задокументировать эти действия.
При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо:
- выяснить действительную волю сотрудника на увольнение;
- убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения;
- разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление;
- убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт.
Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора.
Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий.
Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда (определение Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу № 8Г-10250/2026).
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
