Важно
Взнос на травматизм при АУСН в 2027 году вырастет до 3 160 рублей 
Что проверить при увольнении сотрудника по собственному желанию
При увольнении по собственному желанию работодателю нужно убедиться в осознанном решении сотрудника, разъяснить право отозвать заявление и задокументировать эти действия.
При увольнении сотрудника по собственному желанию, работодателю необходимо:
- выяснить действительную волю сотрудника на увольнение;
- убедиться, что сотрудник понимает и осознает последствия увольнения;
- разъяснить сотруднику, что он имеет право отозвать заявление;
- убедиться, что сотрудник не действовал под давлением, что написанию заявления не предшествовал конфликт.
Работодателю рекомендуется не просто совершить все эти действия, но и задокументировать, чтобы иметь доказательства на случай судебного спора.
Суды исходят из принципа, что сотрудник является слабой стороной в трудовых отношениях, и последние несколько лет просят от работодателя доказательств совершения указанных действий.
Вот в этом свежем решении можно ознакомится с логикой суда (определение Третьего КСОЮ от 20 июля 2026 г. по делу № 8Г-10250/2026).
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
- Правительство подготовило проект квот на иностранных работников на 2027 год
- С октября вводят ограничения на работу компаний с самозанятыми в платформенной занятости
- Государство вводит контроль за доходами иностранных граждан
- Суды считают вакантной должность, занимаемую в порядке совмещения
- Все статьи колонки "О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой"
