Согласие на совмещение должностей — это документ, который предоставляет возможность работодателю поручить сотруднику дополнительные обязанности. Такое предложение может исходить как от руководства, так и от сотрудника.
Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
Скачать образец согласия на увеличение объема работы (пустой бланк)
Скачать образец согласия работника на выполнение дополнительной работы (в докладной записке)
Скачать образец согласия на совмещение должностей от работника
Скачать образец согласия на дополнительный объем работы (в официальном предложении от работодателя)
Скачать образец согласия на доп. работу (как ответ на официальное предложение от работодателя)
Обязательно ли получать согласие
По трудовому законодательству, сотрудник выполняет чужие функции в виде совмещения профессий (должностей), расширения сферы обслуживания или увеличения объема работы (ст. 60.2 ТК РФ). Причем если человек выполняет одинаковые функции (один кассир в отпуске, другой трудится за двоих), то речь идет о росте объема работы. Если берет нагрузку по разным специальностям, то это совмещение. Например, бухгалтер выполняет еще и функции кадровика, парикмахер — уборщицы, менеджер по продажам — работу рекламного агента и т. д. В таком случае приходится трудиться на обоих постах одновременно в одной и той же компании в пределах основного графика с доплатой.
Примечательно, что дополнительный труд возможен по желанию не только руководителя, но и его подчиненного. Но чтобы все было по закону, в любом случае понадобится письменное согласие на совмещение должностей в одной организации от работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Если инициативу проявил сотрудник, то он пишет заявление с просьбой совмещать должности. Если предложение поступило от руководителя, то совместитель пишет, что не против. Нельзя просто издать приказ и дать человеку ознакомиться с ним. Такие действия легко оспорить в суде. Порядок действия один: сотрудник выражает желание на дополнительную нагрузку, а работодатель возлагает на него новые обязанности.
В любом случае необходимо соблюдать следующую процедуру:
- Сначала взять с сотрудника письменное заявление о том, что он не против дополнительной нагрузки.
- Подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают функции, объем, срок выполнения и величину доплаты.
- Затем составить приказ о возложении обязанностей в виде совмещения.
Согласие оформлять не понадобится лишь в том случае, если такая возможность прописана в трудовом договоре. Но это не отменяет заключения дополнительного соглашения и доплаты, которая предусмотрена в ст. 151 ТК.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в каком размере производится доплата за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Используйте эти инструкции бесплатно.
По какой форме и как написать согласие
Как писать документ, зависит от того, по чьей инициативе сотруднику предстоит трудиться за двоих. Если по инициативе работника, то он и пишет заявление на имя директора.
Единой формы нет, пишем произвольно, но по общим правилам, принятым в делопроизводстве:
- в правом верхнем углу пишут кому, с указанием Ф.И.О. и должности, и от кого (Ф.И.О. и должность работника);
- в центре — «Заявление»;
- в основной части выражается просьба совмещать основные функции с дополнительными;
- период выполнения этих обязанностей (указывается либо конкретная дата либо до того момента, пока другой работник не вернется на работу);
- внизу — Ф.И.О., подпись сотрудника и дата.
Оформляют заявление о согласии на исполнение дополнительных обязанностей в двух экземплярах. Один — для руководства, второй оставляют у себя. Если директор согласился с просьбой подчиненного, то ставит отметку на заявлении. Затем стороны подписывают дополнительное соглашение, в котором указаны все условия новой деятельности.
Другой случай — когда дополнительную нагрузку предлагает руководство. Первым делом работодатель составляет официальное предложение к работнику, в котором указывает все условия выполнения новых функций. Отдельной строкой отмечают, что работник не возражает выполнять работу. Напротив нее человек пишет, согласен или нет, и ставит подпись и дату.
Есть другой вариант — руководитель отдела пишет докладную записку директору с просьбой поручить подчиненному новые функции в порядке совмещения. Если сотрудник согласен, то отмечает это в докладной записке либо пишет, что не возражает, на отдельном бланке. Если он против, составляется отказ.
Чтобы у контролирующих органов возникало меньше вопросов, необходимо правильно сохранить документы. В основном в этом вопросе принято ориентироваться на внутренний регламент по кадровой документации. В нем уточняется, куда подшивать согласия на совмещение, — обычно вместе с приказами и дополнительными соглашениями о возложении новых функций.
Образец
Шаблон документа:
|
ЗАЯВЛЕНИЕ о согласии на совмещение профессий (должностей) Я, _Ф.И.О._________________, должность ______, в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. даю согласие на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) в период с ____________________ по ___________________ с доплатой _______________________________. « _____ » ____________________20 ___г. |
Вот для примера образец, как написать согласие на совмещение должностей, оформленное в виде заявления-ответа на уведомление от руководства:
Как аннулировать согласие
Работник автоматически прекращает выполнять временную работу в двух случаях, когда:
- истекает указанный в соглашении срок;
- на работу пришел другой сотрудник, оформленный на этот пост по трудовому договору.
Раньше времени аннулировать согласие на совмещение должностей вправе каждая из сторон, предупредив об этом за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Если работник передумал выполнять чужие обязанности, он вправе написать заявление в форме отказа руководству. Если руководитель больше не нуждается в выполнении данных работ, то сотруднику вручается письменное уведомление. После того как стороны подписали бумаги, издается приказ о прекращении совмещения.
