Можно ли лишить работника компенсации за жилье из-за дисциплинарного взыскания?

Навигация

Вопрос

Организация предоставляет своим работникам компенсацию за жилье, и руководство рассматривает возможность лишения этой компенсации на срок действия у работника дисциплинарного взыскания. Вопрос заключается в том, насколько это законно с учетом последнего постановления Конституционного Суда РФ № 32-П от 15.06.2023.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: компенсация за жилье не включается в систему оплаты труда, и поэтому позиция, высказанная Конституционным Судом РФ в Постановлении от 15.06.2023 № 32-П, не распространяется на эту ситуацию. В этом постановлении говорится о том, что дисциплинарное взыскание может влиять только на премиальные выплаты, входящие в состав заработной платы.

Правовое обоснование позиции

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П устанавливает, что дисциплинарное взыскание может учитываться при выплате только тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период действия взыскания. Компенсация за жилье не относится к заработной плате, так как не является вознаграждением за труд. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает вознаграждение за труд, доплаты и надбавки компенсационного характера, а также доплаты и премии стимулирующего характера. Поскольку компенсация за жилье не попадает под это определение, лишение ее на время действия дисциплинарного взыскания не нарушает положения Конституционного Суда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вывод

Таким образом, работодатель вправе лишить работника компенсации за жилье на время действия дисциплинарного взыскания, поскольку эта компенсация не входит в систему оплаты труда и не регулируется положениями Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должна ли быть подпись на должностной инструкции?
• Может ли работодатель удержать сумму, превышающую 20% зарплаты?
• Как оплачивать медосмотр в выходной день сменщику?
• Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
• Нужно ли проводить медосмотры для работников, управляющих служебными автомобилями?
• Можно ли заставить брать отпуск авансом?