Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением, если работодатель против.
Вопрос
Работник интересуется, имеет ли он право взять отпуск с последующим увольнением, если работодатель не согласен и требует отработать две недели перед увольнением.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник может подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Однако работодатель не обязан удовлетворять это заявление. Предоставление отпуска перед увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, по письменно поданному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключением являются случаи увольнения за виновные действия. День увольнения в этом случае считается последним днем отпуска. Это означает, что работодатель имеет право, но не обязан удовлетворить заявление работника на отпуск с последующим увольнением.
Вывод
Таким образом, работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе отказать в его предоставлении. Обязанность предосталяется только в случае соответствия условиям, как написано в законе.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель удержать сумму, превышающую 20% зарплаты?
- Как оплачивать медосмотр в выходной день сменщику?
- Можно ли лишить работника компенсации за жилье из-за дисциплинарного взыскания?
- Нужно ли проводить медосмотры для работников, управляющих служебными автомобилями?
- Можно ли заставить брать отпуск авансом?
- Положено ли выходное пособие при ликвидации для внешнего совместителя?
