Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, имеет ли он право взять отпуск с последующим увольнением, если работодатель не согласен и требует отработать две недели перед увольнением.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник может подать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Однако работодатель не обязан удовлетворять это заявление. Предоставление отпуска перед увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ, по письменно поданному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Исключением являются случаи увольнения за виновные действия. День увольнения в этом случае считается последним днем отпуска. Это означает, что работодатель имеет право, но не обязан удовлетворить заявление работника на отпуск с последующим увольнением.

Вывод

Таким образом, работник может подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе отказать в его предоставлении. Обязанность предосталяется только в случае соответствия условиям, как написано в законе.

Что важно знать про увольнение (видео, 2 минуты)

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель удержать сумму, превышающую 20% зарплаты?
• Как оплачивать медосмотр в выходной день сменщику?
• Можно ли лишить работника компенсации за жилье из-за дисциплинарного взыскания?
• Нужно ли проводить медосмотры для работников, управляющих служебными автомобилями?
• Можно ли заставить брать отпуск авансом?
• Положено ли выходное пособие при ликвидации для внешнего совместителя?