Можно ли получать пособие в отпуске по уходу и работать у другого работодателя на полную ставку?

Вопрос

Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы, устроиться у другого работодателя на полную ставку и одновременно получать пособие по уходу? Каким образом регулируется продолжительность работы в таком отпуске?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не может работать на полную ставку в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно установленным нормам, работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. Если работник соблюдает указанные условия, он продолжает иметь право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, работник не может работать более четырех часов в день по совместительству, за исключением дней, когда он не занят на основной работе. В течение месяца продолжительность работы по совместительству должна укладываться в половину месячной нормы рабочего времени, установленной для его категории. Часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ указывает на возможность сохранения права на пособие, если работник выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.

Статья 284:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод

Таким образом, в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работник может работать у другого работодателя, но не на полную ставку. Работа по совместительству ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени, и при соблюдении этих условий пособие сохраняется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли проводить вводный инструктаж дистанционно через видеоконференцию?
• Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной?
• Может ли ИП работать по совместительству?
• Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
• Чем подтверить право перевестись на легкий труд?
• Можно ли изменить график сменности без предупреждения за месяц?