Оплачивается ли день отдыха за работу в выходной?

Навигация

Вопрос

Как оплатить день отдыха, предоставляемый за работу в выходной или праздничный день? Если работник использует дополнительный день отдыха, обязаны ли работодатели платить за этот день или он остается неоплаченным? При этом возникает вопрос о предстоящих изменениях в законодательстве в случае, если работник увольняется до фактического использования дополнительного дня отдыха.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае, если работник выбирает дополнительный день отдыха за работу в выходной, сама работа в выходной оплачивается в одинарном размере. В этом месяце заработная плата включает только оклад и доплату за работу в выходные дни. Дополнительный день отдыха, который предоставляется как компенсация, не оплачивается сверх оклада. Таким образом, работодатель выплачивает оклад, но сама компенсация в виде дня отдыха не оплачивается отдельно.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, но если работник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, а день отдыха фактически предоставляется без оплаты. Это положение отражает принцип компенсации через время, а не через денежные выплаты, если работник предпочитает отдых вместо финансового вознаграждения.

Статья 153 Трудового кодекса РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, дополнительный день отдыха за работу в выходные дни не оплачивается, если работник выбирает не денежную компенсацию, а отдых. Это означает, что работодатель оплачивает сам день работы, но не обязуется оплачивать предоставленный день отдыха. Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли совмещать обучение и инструктаж по охране труда на микропредприятии?
• Правильно ли оплачивать больничный лист во время обучения по охране труда?
• Можно ли проводить вводный инструктаж дистанционно через видеоконференцию?
• Может ли ИП работать по совместительству?
• Можно ли получать пособие в отпуске по уходу и работать у другого работодателя на полную ставку?
• Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?