Можно ли совмещать обучение и инструктаж по охране труда на микропредприятии?

Вопрос

Можно ли совмещать обучение и инструктаж по охране труда на микропредприятии?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатели, отнесенные к микропредприятиям, могут совмещать обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи и использование СИЗ с инструктажем по охране труда на рабочем месте.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 100 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (Правила № 2464), работодатели, отнесенные к микропредприятиям, могут проводить обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи и использование СИЗ только в ходе проведения инструктажа на рабочем месте. Решение о проведении обучения принимает работодатель с учётом минимального количества работников и категории риска организации.

Пункт 100 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464: работодатели, отнесенные к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи и обучение использованию СИЗ только в ходе проведения инструктажа на рабочем месте.

Вывод

Таким образом, на микропредприятиях возможно совмещать обучение и инструктаж по охране труда на рабочем месте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли перевод диплома на украинском языке для трудоустройства?
• Можно ли просто ознакомить нового работника с картой рабочего места, если СОУТ проводилась по другой должности?
• Имеет ли компания право не оплачивать льготный проезд из-за оплаты третьим лицом?
• Правильно ли оплачивать больничный лист во время обучения по охране труда?