Нужен ли перевод диплома на украинском языке для трудоустройства?

Навигация

Вопрос

Работник, гражданин РФ, зарегистрированный в ЛНР, предъявил диплом об образовании, выданный в 1997 году на Украине. Диплом на украинском языке. Может ли работодатель принять информацию об образовании на основании этого диплома или требуется нотариально заверенный перевод диплома?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не может принять диплом на украинском языке без нотариально заверенного перевода. Работник должен предоставить нотариально заверенный перевод диплома.

Правовое обоснование позиции

С 1 сентября 1995 года для Российской Федерации вступило в силу межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов, подписанное 15 апреля 1994 года. Согласно статье 4 Соглашения, каждая сторона признает дипломы, свидетельства об образовании и другие документы, необходимые для трудовой деятельности, а также их заверенный перевод на государственный язык страны трудоустройства или русский язык.

Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.
Статья 4. Каждая сторона признает дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении званий, разрядов, квалификаций и другие документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности, и заверенный перевод на государственный язык страны трудоустройства или русский язык.

Вывод

Таким образом, работодатель не может принять диплом на украинском языке без нотариально заверенного перевода. Работник должен предъявить нотариально заверенный перевод диплома.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель выплатить квартальную премию при сокращении?
• Продлевается ли отпуск за свой счет из-за больничного?
• Когда истекает срок годности СИЗ, если указан месяц и год?
• Можно ли просто ознакомить нового работника с картой рабочего места, если СОУТ проводилась по другой должности?
• Имеет ли компания право не оплачивать льготный проезд из-за оплаты третьим лицом?
• Можно ли совмещать обучение и инструктаж по охране труда на микропредприятии?