Важно
Доступ к отчетности по МСФО изменится 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как интерпретировать срок годности респиратора, если указан только месяц и год.
Навигация
Вопрос
Как понять сроки годности респираторов, если срок годности указан в формате месяц и год? Например, если на упаковке написано, что срок годности до 10.2023, означает ли это, что респиратор можно использовать до 31 октября 2023 года?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: срок годности респиратора, обозначенный в формате месяц и год, означает, что респиратор можно использовать до последнего дня указанного месяца, то есть до 31 октября 2023 года.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила № 766н), нормативный срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем, но не более срока годности, указанного изготовителем. В силу статьи 472 Гражданского кодекса РФ, срок годности — это период, по истечении которого товар считается непригодным для использования по назначению. Таким образом, если указан только месяц и год, срок годности считается до последнего дня указанного месяца.
Статья 472 Гражданского кодекса РФ.
Срок годности – это срок, по истечении которого товар считается непригодным для использования по назначению.
Вывод
Таким образом, срок годности респиратора, обозначенный как 10.2023, истекает 31 октября 2023 года. До этой даты респиратор можно использовать.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Обязан ли работодатель выдавать СИЗ водителям с оптимальными условиями труда?
- Должен ли работодатель выплатить квартальную премию при сокращении?
- Продлевается ли отпуск за свой счет из-за больничного?
- Нужен ли перевод диплома на украинском языке для трудоустройства?
- Можно ли просто ознакомить нового работника с картой рабочего места, если СОУТ проводилась по другой должности?
- Имеет ли компания право не оплачивать льготный проезд из-за оплаты третьим лицом?
