Важно
С 2025 года расширяются возможности использования АУСН 
Срочно
С сентября машиночитаемая доверенность станет обязательной — успейте оформить 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель в транспортной организации выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) водителю, если условия труда являются оптимальными и не приводят к нанесению вреда здоровью.
Вопрос
Обязан ли работодатель в транспортной организации выдавать средства индивидуальной защиты (СИЗ) водителю автомобиля, если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными и уровень профессиональных рисков не угрожает здоровью работника?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: нормы выдачи СИЗ утверждаются работодателем на основании Единых типовых норм, результатов СОУТ и ОПР. Работодатель обязан разработать и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ, которые являются обязательными, даже при оптимальных условиях труда. Объем СИЗ определяется в соответствии с Едиными типовыми нормами.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 10 Правил, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н, работодатель обязан разработать и утверждать нормативные акты по бесплатной выдаче СИЗ на основании Единых типовых норм с учетом результатов СОУТ и ОПР, а также мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Согласно пункту 14 этих Правил, Нормы разрабатываются работодателем и утверждаются локальным нормативным актом. Пункт 18 тех же Правил указывает, что объем СИЗ определяется в зависимости от профессии или должности на основе Единых типовых норм. Работодатель использует эти нормы для определения объема СИЗ, исходя из идентифицированных опасностей и результатов оценок. СИЗ, включенные в приложения №1, 2 и 3 к Единым типовым нормам, являются обязательными к выдаче. СИЗ из приложения №1 — это минимальный объем.
Согласно пункту 10 Правил, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. № 766н, работодатель обязан разработать и утвердить Нормы бесплатной выдачи СИЗ на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ и ОПР.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан выдавать работникам СИЗ, даже если условия труда считаются оптимальными, поскольку это требует законодательство, исходя из Единых типовых норм и результатов СОУТ и ОПР.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Нужно ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата?
- Может ли работодатель установить график работы сутки через четверо?
- Можно ли потребовать выходной за донорство крови до трудоустройства?
- Должен ли работодатель выплатить квартальную премию при сокращении?
- Продлевается ли отпуск за свой счет из-за больничного?
- Когда истекает срок годности СИЗ, если указан месяц и год?
