Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, обязан ли работодатель ознакомить сокращаемого работника с приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Навигация
Вопрос
Сокращаемого работника не ознакомили с приказом о внесении изменений в штатное расписание, связанным с сокращением штата. Обязан ли работодатель ознакомить работника с данным приказом?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе обратиться к работодателю с просьбой ознакомить его с приказом, однако удовлетворять эту просьбу работодатель не обязан.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Однако законом не предусмотрена обязанность работодателя ознакомлять работника с приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...
Вывод
Таким образом, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за два месяца, но не обязан ознакомить его с приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Имеет ли право работник на исправительных работах на дополнительные выходных по уходу за ребенком-инвалидом?
- Может ли работодатель не указывать в трудовом договоре характер выполняемой работы?
- Являются ли «окна» в расписании учителя его рабочим временем?
- Может ли работодатель установить график работы сутки через четверо?
- Можно ли потребовать выходной за донорство крови до трудоустройства?
- Обязан ли работодатель выдавать СИЗ водителям с оптимальными условиями труда?
