Можно ли потребовать выходной за донорство крови до трудоустройства?

Навигация

Вопрос

Работник сдал кровь. Спустя некоторое время он трудоустроился по ТК и хочет использовать дополнительный день отдыха, предоставив справку формы № 402/у. Обязан ли работодатель предоставить выходной день за донорство, совершенное до официального трудоустройства, если имеется соответствующая справка?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данном случае работодатель не обязан предоставлять дополнительный день отдыха за донорство крови, совершенное до официального трудоустройства.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 186 Трудового кодекса РФ, если работник по соглашению с работодателем в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется другой день отдыха. Согласно части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ, если кровь была сдана в период ежегодного оплачиваемого отпуска или в выходной день, работнику предоставляется другой день отдыха. Согласно части 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть использован в течение года после дня сдачи. Однако, эти положения не распространяются на дни сдачи крови, когда работник не был официально трудоустроен.

Статья 186 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
ч. 2 В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

ч. 3 В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

ч. 4 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять день отдыха за донорство крови, совершенное до официального трудоустройства, даже если имеется соответствующая справка.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Являются ли «окна» в расписании учителя его рабочим временем?
• Нужно ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата?
• Может ли работодатель установить график работы сутки через четверо?
• Обязан ли работодатель выдавать СИЗ водителям с оптимальными условиями труда?
• Должен ли работодатель выплатить квартальную премию при сокращении?
• Продлевается ли отпуск за свой счет из-за больничного?