Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, какие доказательства необходимо приложить при обращении за помощью в случае отказа работодателя предоставить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.
Навигация
Вопрос
Работник, осуждённый к исправительным работам в условиях мягкого режима, работает свиноводом и имеет ребенка-инвалида. В апреле 2023 года начальник УФИЦ отказал в предоставлении 24 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, хотя в 2022 году предоставлялось 4 дополнительных выходных дня ежемесячно. Какие доказательства нужно приложить для обращения за помощью, если работодатель вновь откажет?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан предоставить работнику, осуждённому к исправительным работам, четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом ежемесячно. В случае отказа необходимо собрать и приложить письменное заявление с копиями документов, подтверждающих инвалидность ребенка, и отказ работодателя в предоставлении выходных дней. Эти документы послужат доказательствами для обращения за помощью к соответствующим органам.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ и части 1 статьи 50 Уголовного кодекса РФ, исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы или в местах, определяемых органами местного самоуправления. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по письменному заявлению.
Работодатель обязан предоставить работнику, осуждённому к исправительным работам, четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом ежемесячно.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан предоставлять четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. В случае отказа работодатель нарушает закон, и это нарушение может быть доказано с помощью письменного заявления и документов, подтверждающих отказ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли брать часть ежегодного отпуска, превышающую 14 дней, только в выходные?
- Можно ли наказать водителя за штрафы за нарушение ПДД?
- Как уволить работника из-за запрета на въезд на территорию?
- Может ли работодатель не указывать в трудовом договоре характер выполняемой работы?
- Являются ли «окна» в расписании учителя его рабочим временем?
- Нужно ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата?
