Важно
Уточнили перечень банков для обеспечения заявок по 44‑ФЗ 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, противоречит ли нормам трудового законодательства планирование ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно на выходные дни.
Навигация
Вопрос
Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. В графике отпусков работник разбил отпуск на несколько частей: 14 дней (10 рабочих и 4 выходных), и все остальные части по 2 дня, приходящихся на выходные дни. Планирования таких частей отпуска приходится на каждые выходные, начиная с июля. Не противоречат ли эти действия нормам трудового законодательства, принимая во внимание письмо Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе его части) исключительно на выходные дни противоречит требованиям трудового законодательства.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Работник имеет право на использование отпуска, который может быть разбит на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Однако полностью использовать выходные дни для отпуска не допускается, так как это нарушает общие нормы трудового законодательства.
По нашему мнению, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и его части) исключительно в выходные дни противоречит требованиям трудового законодательства.
Вывод
Таким образом, планирование ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно на выходные дни не соответствует требованиям трудового законодательства. Необходимо использовать отпускные дни в том числе на рабочие дни.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные?
- Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой?
- Сколько дней отдыха полагается работающему сутки через трое при сдаче крови?
- Можно ли наказать водителя за штрафы за нарушение ПДД?
- Как уволить работника из-за запрета на въезд на территорию?
- Имеет ли право работник на исправительных работах на дополнительные выходных по уходу за ребенком-инвалидом?
