Важно
Доступ к отчетности по МСФО изменится 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере. Есть ли ограничение по количеству таких привлечений?
Навигация
Вопрос
Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные дни с его согласия и оплатой в двойном размере? Существуют ли ограничения по количеству привлечений работника к работе в выходные дни?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: возможно при условии, что привлечение к работе в выходные дни обусловлено необходимостью выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений в дальнейшем. Работник должен дать письменное согласие на привлечение к работе в каждый такой день.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Согласие работника на привлечение к работе в выходной день должно быть письменным.
Вывод
Таким образом, привлечение сотрудника к работе в выходные дни допустимо, если есть его письменное согласие, и работы являются необходимыми для нормального функционирования организации. Ограничений по количеству таких привлечений в законодательстве не предусмотрено, но обязательным условием остается письменное согласие работника на каждое привлечение.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли принять на работу студента на полный рабочий день?
- Может ли сотрудник совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги?
- Могут ли работнику с северными надбавками искуственно занизить оклад, чтобы все получали одинаково?
- Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой?
- Сколько дней отдыха полагается работающему сутки через трое при сдаче крови?
- Можно ли брать часть ежегодного отпуска, превышающую 14 дней, только в выходные?
