Важно
С 2025 года расширяются возможности использования АУСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должны ли северные надбавки добавляться к окладу при равной оплате труда всех сотрудников организации, работающих удаленно.
Вопрос
Работник из северного региона работает удаленно с коллегами из других регионов. У всех сотрудников одинаковый оклад в размере 30 тысяч рублей. Должен ли оклад работника включать северные надбавки сверху, или их можно включить в общий оклад, чтобы у всех был равный оклад в 30 тысяч? Правомерно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: северные надбавки начисляются на заработную плату (оклад). Если работники имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность и выполняют равноценную работу, установление разных окладов неправомерно. Компенсационные выплаты, такие как северные надбавки, должны начисляться дополнительно к окладу, чтобы учесть особые климатические условия работы.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд и компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях. Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (пункт 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). Заработная плата каждого работника определяется исходя из квалификации, сложности работы и условий ее выполнения (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ).
Северная надбавка начисляется на заработную плату (оклад).
Вывод
Таким образом, северные надбавки должны начисляться дополнительно к установленному окладу, чтобы учитывать особые климатические условия и стимулировать труд работников в этих регионах. Установление равных окладов без учета северных надбавок неправомерно.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Есть ли льготы при увольнении для инвалида 2 группы?
- Можно ли принять на работу студента на полный рабочий день?
- Может ли сотрудник совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги?
- Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные?
- Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой?
- Сколько дней отдыха полагается работающему сутки через трое при сдаче крови?
