Есть ли льготы при увольнении для инвалида 2 группы?

Навигация

Вопрос

Сотрудник интересуется, предусмотрены ли для инвалида 2 группы какие-либо льготы или особые условия при увольнении по собственному желанию, как в течение испытательного срока, так и после его окончания. Например, обязателен ли двухнедельный срок отработки после подачи заявления об увольнении?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: особенностей при увольнении по собственному желанию для работников с инвалидностью 2 группы не предусмотрено. Однако, если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, например, по медицинским показаниям, работник имеет право указать это в заявлении и требовать у работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинается на следующий день после получения заявления о увольнении. В части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ указано, что если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (например, по медицинским показаниям), работодатель обязан расторгнуть договор в указанный срок. Также часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения по соглашению сторон.

Если увольнение обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении.

Вывод

Таким образом, для инвалидов 2 группы не предусмотрены специальные льготы при увольнении по собственному желанию. Однако, если увольнение связано с невозможностью продолжения работы по медицинским показаниям, работник может указать это в заявлении и требовать расторжения договора в указанный срок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли требовать заявление об отказе от совмещения на лето?
• Можно ли сократить должность, если основной работник по ней в отпуске по уходу за ребенком?
• Можно ли рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если в трудовом договоре оклад выше?
• Можно ли принять на работу студента на полный рабочий день?
• Может ли сотрудник совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги?
• Могут ли работнику с северными надбавками искуственно занизить оклад, чтобы все получали одинаково?