Оставить комментарий Распечатать

Можно ли рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если в трудовом договоре оклад выше?

Размер шрифта:

Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если оклад, указанный в трудовом договоре, выше МРОТ.

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, имеет ли право работодатель рассчитать выплаты при увольнении по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), если в трудовом договоре указан оклад, превышающий МРОТ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: нет, такое право работодателя законодательством не установлено. Все выплаты при увольнении должны производиться согласно окладу, указанному в трудовом договоре, а не по МРОТ.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Также статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вывод

Таким образом, все выплаты при увольнении должны производиться исходя из условий трудового договора, а не по МРОТ, если оклад в договоре выше. Работодатель обязан соблюсти указанные в договоре условия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

Оставить комментарий Распечатать
Иванова Лидия Борисовна

Автор, редактор-эксперт