Срочно
С сентября машиночитаемая доверенность станет обязательной — успейте оформить 
Важно
С 2025 года расширяются возможности использования АУСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если оклад, указанный в трудовом договоре, выше МРОТ.
Вопрос
Работник интересуется, имеет ли право работодатель рассчитать выплаты при увольнении по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), если в трудовом договоре указан оклад, превышающий МРОТ.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: нет, такое право работодателя законодательством не установлено. Все выплаты при увольнении должны производиться согласно окладу, указанному в трудовом договоре, а не по МРОТ.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при увольнении выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Также статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Вывод
Таким образом, все выплаты при увольнении должны производиться исходя из условий трудового договора, а не по МРОТ, если оклад в договоре выше. Работодатель обязан соблюсти указанные в договоре условия.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Как отменить запись об увольнении за прогул при фактическом увольнении ранее?
- Правомерно ли требовать заявление об отказе от совмещения на лето?
- Можно ли сократить должность, если основной работник по ней в отпуске по уходу за ребенком?
- Есть ли льготы при увольнении для инвалида 2 группы?
- Можно ли принять на работу студента на полный рабочий день?
- Может ли сотрудник совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги?
