Важно
Предложили убрать двойное наказание за просроченную налоговую декларацию 
Срочно
Налоговая служба уточнила коды для уведомления по ЕНП в декабре 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как действовать работнику, если в его трудовой книжке появилась запись об увольнении за прогул, в то время как фактическое увольнение произошло ранее по другой причине.
Навигация
Вопрос
Работник уволился по собственному желанию и продолжил работать в другой компании. При заказе выписки из электронной трудовой книжки в 2023 году обнаружил, что официально уволен из первой компании в октябре 2022 за прогул. Как следует действовать для исправления несправедливой записи в трудовой книжке?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан был уволить работника на основании его заявления. Если работнику уже было объявлено дисциплинарное взыскание (выговор) за прогул, работодатель не вправе увольнять его за тот же проступок по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть), в прокуратуру или в суд. При обращении в суд нужно учитывать сроки исковой давности: один месяц по спорам об увольнении, один год по спорам о заработной плате и три месяца по остальным спорам.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Статья 193 Трудового кодекса РФ требует от работодателя затребовать письменное объяснение работника перед применением дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан объявить приказ о применении дисциплинарного взыскания в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Работодатель обязан уволить вас на основании вашего заявления.
Вывод
Таким образом, работник имеет право оспорить запись о прогулах в трудовой книжке через обращение в государственную инспекцию труда или суд. Двойное наказание за один проступок запрещено трудовым законодательством.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли отстранить работника за непрохождение медосмотра раньше срока?
- Можно ли уволить за хищение, если ранее за него уже был вынесен выговор?
- Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
- Правомерно ли требовать заявление об отказе от совмещения на лето?
- Можно ли сократить должность, если основной работник по ней в отпуске по уходу за ребенком?
- Можно ли рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если в трудовом договоре оклад выше?
