Можно ли уволить за хищение, если ранее за него уже был вынесен выговор?

Навигация

Вопрос

Возможно ли уволить работника за хищение, если по этому факту уже был вынесен приговор суда, который еще не вступил в силу, но ранее работнику был объявлен выговор за тот же проступок? Будет ли правомерно, если работодатель отменит выговор и уволит работника за хищение по основанию в статье 81 ТК РФ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если по факту хищения работник уже подвергался взысканию в виде выговора, работодатель не имеет права увольнять работника дополнительно за этот же проступок. За каждое нарушение может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Таким образом, если работнику уже объявлен выговор за хищение, увольнение по тому же проступку будет неправомерным.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вывод

Таким образом, если работнику за хищение уже был вынесен выговор, работодатель не вправе его дополнительно уволить по этому же основанию. Двойное наказание за один и тот же проступок запрещено трудовым законодательством.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работник уволиться по собственному желанию во время больничного?
• Должна ли быть запись в трудовой книжке о должности на период декрета?
• Можно ли отстранить работника за непрохождение медосмотра раньше срока?
• Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
• Как отменить запись об увольнении за прогул при фактическом увольнении ранее?
• Правомерно ли требовать заявление об отказе от совмещения на лето?