Правомерно ли требовать заявление об отказе от совмещения на лето?

Вопрос

Работник школы работает на 1,5 ставки уборщицы (1 ставка основная и 0,5 ставки по совмещению). На летний период работодатель требует заявление об отказе от выплаты зарплаты за совмещение (0,5 ставки), хотя площадь уборки и объем работ не меняются. Правомерно ли такое требование работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такое требование работодателя неправомерно. Работник не обязан отказываться от выполнения совмещения на период летних каникул. Если работодатель отменяет поручение о выполнении дополнительной работы, работник в свою очередь не должен выполнять дополнительную работу.

Правовое обоснование позиции

Согласно статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может поручаться выполнение дополнительной работы (по другой или той же профессии) за дополнительную оплату. Поручаемая дополнительная работа может выполняться путем совмещения профессий или расширения зон обслуживания. Согласие работника на выполнение дополнительной работы и условия этой работы оформляются письменно. Работник имеет право прекратить выполнение дополнительной работы досрочно, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вывод

Таким образом, требование работника подать заявление об отказе от совмещения на летний период неправомерно. Работодатель может отменить поручение о совмещении, но в этом случае работник не обязан выполнять дополнительную работу, и это должно оформляться с соблюдением установленных правил.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить за хищение, если ранее за него уже был вынесен выговор?
• Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
• Как отменить запись об увольнении за прогул при фактическом увольнении ранее?
• Можно ли сократить должность, если основной работник по ней в отпуске по уходу за ребенком?
• Можно ли рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если в трудовом договоре оклад выше?
• Есть ли льготы при увольнении для инвалида 2 группы?