Срочно
С сентября машиночитаемая доверенность станет обязательной — успейте оформить 
Важно
С 2025 года расширяются возможности использования АУСН 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли сократить ставку бухгалтера, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, а на его месте временно работает другой сотрудник.
Вопрос
В учреждении планируется сокращение ставки бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, и на его место принят другой человек. Возможно ли сокращение ставки в этом случае? Если да, положены ли выплаты по сокращению обоим сотрудникам (временно замещающему и основному по завершении отпуска по уходу)?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: нельзя уволить по сокращению работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется рабочее место. Такое сокращение может быть признано незаконным, так как должность должна быть сохранена до выхода основного работника.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ, за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). Поэтому сокращение ставки, на которую временно принят другой сотрудник, будет нарушением законодательства.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вывод
Таким образом, сокращение ставки бухгалтера, который временно замещает основного работника в отпуске по уходу за ребёнком, незаконно. Рабочее место должно быть сохранено для основного сотрудника до его выхода из отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?
- Как отменить запись об увольнении за прогул при фактическом увольнении ранее?
- Правомерно ли требовать заявление об отказе от совмещения на лето?
- Можно ли рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если в трудовом договоре оклад выше?
- Есть ли льготы при увольнении для инвалида 2 группы?
- Можно ли принять на работу студента на полный рабочий день?
