Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске

Размер шрифта:

 Работодателям нередко приходится сокращать сотрудников. На практике возникает масса вопросов и совершается много ошибок при проведении процедуры сокращения. Разберем один из таких вопросов: допускается ли сократить работника, который находится в отпуске.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Сокращение сотрудников начинается с издания приказа.
  2. Работодатель должен уведомить работников о сокращении минимум за два месяца.
  3. В период отпуска нельзя увольнять сотрудников по инициативе работодателя.
  4. Даже если работник согласен, сокращение в отпуске неправомерно.
  5. Правильно сократить сотрудника можно только после его выхода из отпуска.

Общий порядок сокращения сотрудников

Процедура сокращения работников проводится в следующем порядке:

  1. Издайте приказ о сокращении численности (штата).
  2. Разместите сообщение о намерении сократить штат работающих на портале «Работа в России» — за два месяца до предполагаемого увольнения. Когда высвобождение подпадает под критерии массового — за три месяца.
  3. Уведомьте каждого сотрудника под роспись о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца.
  4. Предложите сокращаемым работникам имеющиеся в организации вакансии, включая нижестоящие. При согласии на такие вакансии, оформите перевод в общем порядке.
  5. Если сотрудник согласен уволиться ранее даты, указанной в уведомлении, то оформите стандартный приказ об увольнении по сокращению и выплатите компенсацию за досрочное увольнение.
  6. В последний рабочий день издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, если она ведется, или выдайте СТД-Р, произведите расчет с сокращаемым сотрудником (выплатите все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованные отпускные дни, выходное пособие и т.д.).
Приказ на сокращение

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Можно ли сократить работника, находящегося в отпуске

Как следует из положений ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнять сотрудников, когда они находятся в отпуске, по инициативе работодателя не допускается. Исключение установлено для случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Учитывая, что сокращение относится к случаям прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, сократить работника, который находится в отпуске, нельзя. Данное правило распространяется на все виды отпускных периодов: ежегодные без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком.

Меня часто спрашивают: а правомерно ли сократить сотрудника, который находится в отпуске, если он дал на это согласие. Нет, и даже при наличии согласия работника уволиться, сократить его в течение отпускного периода неправомерно.

ВАЖНО!
Если сократить сотрудника в отпускной период, то работодателю грозят различные негативные последствия. Так, его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Уволенный отпускник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд в такой ситуации признает увольнение незаконным, восстановит истца на работе и взыщет с работодателя оплату времени вынужденного прогула и компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав.

Как не нарушить закон при сокращении сотрудника, находящегося в отпуске

Если подошел срок сократить работника, а он находится в отпуске, то, чтобы не нарушить закон, необходимо дождаться его выхода на работу и оформить увольнение по сокращению первым рабочим днем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить во время отпуска. Используйте эти инструкции бесплатно.

Получить бесплатный доступ к материалам КонсультантПлюс

Рекомендуемые статьи про сокращение штатов

  1. Какие выплаты и компенсации положены при сокращении штатов.
  2. Как сокращать работающего пенсионера.

Часто задаваемые вопросы по сокращению работника, который находится в отпуске:

  • В каком порядке сокращаются работники?
    Работодателем издается приказ о сокращении, размещается информация на портале «Работа в России», сокращаемые работники уведомляются о предстоящем увольнении под роспись, им предлагаются все имеющиеся в организации вакансии. В последний рабочий день издается приказ об увольнении, выдается трудовая книжка или форма СТД-Р, выплачиваются все причитающиеся суммы, в т.ч. выходное пособие.
  • Можно ли сократить работника, который находится в отпуске?
    Нет, положения ч. 6 ст. 81 запрещают увольнять работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя, в т. ч. в связи с сокращением штата (численности).
  • Допускается ли сократить сотрудника в период отпуска, если он дал на это согласие в письменном виде?
    Нет, даже при наличии письменного согласия такое увольнение является неправомерным.
  • Как правильно сократить человека, который находится в отпуске?
    Необходимо дождаться окончания отпускного периода и выхода на работу и издать приказ об увольнении первым рабочим днем.
Правовые документы

Статья 5.27 КОАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оставить комментарий Распечатать
Алешина Ольга Адвокат

Закончила Владимирский государственный университет в 2005 году. С 2011 года по настоящее время являюсь адвокатом.