6 409
Оставить комментарий Распечатать

Порядок и правила сокращения работающего пенсионера

Размер шрифта:

Когда планируют сократить штат, организация выявляет слабые звенья. Одни из них — пенсионеры. Есть ли у них шанс сохранить работу? Есть ли особенности в порядке сокращения таких работников? Ответы — здесь.

Могут ли сократить работающего пенсионера

Статус пенсионера — не гарантия продолжить работу, а неофициальная причина попасть первым в список на сокращение штата. Но помните, пенсионер — не только тот, кто получает пенсию в связи с преклонным возрастом. Ее платят за стаж, по инвалидности, в связи с потерей кормильца, есть социальная пенсия. Возраст таких пенсионеров любой. Часто это трудоспособные, результативные работники.

Нельзя сократить, если:

  • женщина-пенсионер беременна, имеет 1 и более детей до 3 лет;
  • одинокий родитель воспитывает инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • единственный кормилец инвалида до 18 лет, ребенка до 3 лет;
  • воспитывает 3 и более малолетних детей, если второй супруг не работает.
Подробнее: кого нельзя сократить

Когда пенсионер эффективен в работе, имеет опыт в своей профессии, у него преимущество на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). При равной продуктивности труда и уровне подготовки, при сравнении с другими коллегами, предпочтение отдадут пенсионеру, если:

  • имеет на содержании 2 и более не способных работать членов семьи;
  • в семье нет альтернативных источников заработка;
  • получил у работодателя травму или профзаболевание;
  • инвалид боевых действий;
  • есть ребенок до 18 лет, если второй супруг призван на военную службу по мобилизации или проходит службу по контракту либо выполняет задачи Вооруженных сил или Росгвардии;
  • направлен организацией на повышение квалификации.

Работодатель вправе предусмотреть в ЛНА расширенные основания для сохранения работника при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ).

Порядок сокращения работающего пенсионера

При сокращении все равны. Отличий в порядке нет.

Шаг 1

Вручите письменное извещение об увольнении в связи с сокращением штата. Сроки уведомления такие:

Период Условия
За 2 месяца Работодатель — организация
За 7 календарных дней Сезонные работы
За 3 календарных дня Если срок трудового договора (ТД) — не более 2 месяцев
Срок уведомления определен в ТД Работодатель — ИП

Актуальный бланк и образец этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

ВАЖНО!
Если работник не хочет получать уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, отказывается знакомиться с ним, составьте об этом акт.

Шаг 2

Предложите альтернативную вакантную должность, если имеется, вместо увольнения. Ниже зарплата — допустимо. Учтите профессию и физическое состояние пенсионера. Письменно зафиксируйте отказ от предложения.

Шаг 3

Выплатите выходное пособие, когда подошла дата увольнения. Размер такой:

Период Условия
Среднемесячный Работодатель — организация
Двухнедельный Сезонные работы
Согласно ТД Работодатель — ИП
Дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который рассчитывают относительно времени, оставшегося до увольнения Если ТД расторгнут до окончания срока сокращения штата

Подробнее:

Шаг 4

Издайте приказ об увольнении в связи с сокращением штата (унифицированная форма № Т-8). Ознакомьте с ним работника. Заактируйте отказ в подписании приказа (при его наличии). Данные об увольнении укажите в трудовой книжке.

Подробнее: как оформить приказ о сокращении штата

Шаг 5

Рассчитайтесь с работником в последний рабочий день. Выдайте компенсацию, если отпуск не использован. Вручите трудовую книжку, информацию о трудовой деятельности, о заработке за два года, о страховых взносах (Приказ Роструда № 253 от 11.11.2022).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить по сокращению работников-пенсионеров. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие правила надо соблюсти при сокращении работающего пенсионера

О будущем сокращении известите:

Службу занятости Профсоюз
Организация За 2 месяца

За 2 месяца.

За 3 месяца — при многочисленном увольнении

ИП За 14 календарных дней

Если пенсионер не работает после увольнения свыше 30 дней, работодатель платит ему среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения. За третий месяц платит, если:

  • бывший работник пытался трудоустроиться через службу занятости, но не трудоустроен;
  • служба занятости приняла решение о выплате.

Работодатели Крайнего Севера и приравненных территорий выплачивают пособия за период со второго по пятый месяцы, если бывший работник не работает (ст. 318 ТК РФ).

ИП не обязаны делать такие выплаты.

  • 2024-01-23 08:07:53
    За несвоевременное уведомление об увольнении в связи с сокращением штата предусмотрена административная ответственность. Штраф для организации — от 30 000 до 50 000 руб., за повторное нарушение — от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Оставить комментарий Распечатать
Князева Жанна
Князева Жанна Юрист