Можно ли принять на работу студента на полный рабочий день?

Навигация

Вопрос

Можно ли принять на работу студента очного отделения на полный рабочий день, если он обучается на последнем курсе среднего специального образования? При этом в должностной инструкции указано, что требуется наличие хотя бы среднего специального образования.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если студент является совершеннолетним и может выполнять трудовые обязанности на полный рабочий день, его можно принять на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю). Что касается образования, лица без специальной подготовки или опыта работы, но обладающие достаточным практическим опытом и качественно выполняющие обязанности, могут быть признаны соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Часть 4 статьи 92 Трудового кодекса РФ устанавливает, что лица в возрасте до 18 лет, получающие среднее профессиональное образование и совмещающие его с работой, могут работать не более половины нормы рабочего времени. В соответствии со статьей 195.3 Трудового кодекса РФ, если установлены требования к квалификации, профессиональные стандарты обязательны для работодателей. Также в пункте 11 Приказа Минздравсоцразвития от 11 января 2011 года № 1н указано, что лица без специальной подготовки, но обладающие достаточным опытом, могут быть назначены на должности по рекомендации аттестационной комиссии.

Если студент является совершеннолетним и имеет возможность выполнять трудовые обязанности в течение полного рабочего дня, принятие его на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) допустимо.

Вывод

Таким образом, студент очного отделения, если он достиг совершеннолетия, может быть принят на работу на полный рабочий день. Требования к образованию могут быть скорректированы в зависимости от практического опыта и результатов аттестации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли сократить должность, если основной работник по ней в отпуске по уходу за ребенком?
• Можно ли рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если в трудовом договоре оклад выше?
• Есть ли льготы при увольнении для инвалида 2 группы?
• Может ли сотрудник совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги?
• Могут ли работнику с северными надбавками искуственно занизить оклад, чтобы все получали одинаково?
• Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные?