Может ли сотрудник совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги?

Навигация

Вопрос

На время отсутствия сотрудника его работу выполняет другой сотрудник того же отдела на основании приказа в порядке совмещения. Оба сотрудника занимают одинаковую должность. Может ли один сотрудник совмещать одноименные должности, или в этом случае необходимо оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выполнение дополнительной работы в данном случае будет увеличением объема работ. Это можно оформить в общем порядке путем заключения соглашения в письменной форме с согласия работника. Если трудовым договором не предусмотрено выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, порядок выполнения дополнительной работы регулируется соглашением сторон.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленного рабочего дня за дополнительную оплату. Дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо письменное согласие самого работника и соответствующее дополнительное соглашение.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Вывод

Таким образом, сотрудник может совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги с письменного согласия и заключения дополнительного соглашения. Временное исполнение обязанностей допустимо при соблюдении всех процедур и условий трудового договора.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли рассчитать выплаты при увольнении по МРОТ, если в трудовом договоре оклад выше?
• Есть ли льготы при увольнении для инвалида 2 группы?
• Можно ли принять на работу студента на полный рабочий день?
• Могут ли работнику с северными надбавками искуственно занизить оклад, чтобы все получали одинаково?
• Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные?
• Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой?