Важно
Доступ к отчетности по МСФО изменится 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой и какие требования предъявляются к обоснованию дисциплинарной ответственности.
Навигация
Вопрос
Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание, например, в форме выговора или замечания, понесённой упущенной выгодой из-за некачественного выполнения работником его обязанностей. Есть ли требования к обоснованию и оценке таких последствий в рамках дисциплинарной ответственности?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: дисциплинарное взыскание является формой нематериальной ответственности, применяемой работодателем за дисциплинарные проступки. Причиненные последствия (включая упущенную выгоду) не имеют значения для дисциплинарной ответственности. Важно лишь само наличие проступка, который может выражаться в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, нарушении трудовой дисциплины или требований охраны труда.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом и другими нормативными актами. Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает, что за дисциплинарные проступки работодатель имеет право применять взыскания в форме замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть поступка и обстоятельства его совершения.
Дисциплинарное взыскание — это нематериальная ответственность за дисциплинарный проступок, и последствия проступка (включая упущенную выгоду) не имеют значения.
Вывод
Таким образом, дисциплинарное взыскание не требует обоснования в виде упущенной выгоды. Главным критерием является наличие самого проступка и его тяжести.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли сотрудник совмещать такую же должность временно отсутствующего коллеги?
- Могут ли работнику с северными надбавками искуственно занизить оклад, чтобы все получали одинаково?
- Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные?
- Сколько дней отдыха полагается работающему сутки через трое при сдаче крови?
- Можно ли брать часть ежегодного отпуска, превышающую 14 дней, только в выходные?
- Можно ли наказать водителя за штрафы за нарушение ПДД?
