Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, сколько дней отдыха полагается работнику, работающему по графику сутки через трое, при сдаче донорской крови на выходном дне.
Навигация
Вопрос
Работник с графиком сутки через трое сдал донорскую кровь на своем выходном дне. Сколько дней отдыха ему полагается в этом случае? Отдел кадров утверждает, что два донорских выходных покрывают только одни рабочие сутки. Однако ранее говорилось, что один выходной соответствует одним суткам. Неясно, сколько суток работник может отдыхать.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: день отдыха за сдачу крови предоставляется в пределах 00:00 до 24:00 часов, однако при сменном режиме работы оплате подлежат только 8 часов. Трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Таким образом, средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. Если день отдыха совпадает с рабочими сутками, оставшиеся часы переработки должны быть урегулированы с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 3 статьи 186 Трудового кодекса РФ, при сдаче крови в выходной или нерабочий праздничный день работнику по желанию предоставляется другой день отдыха. Часть 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ также устанавливает, что за каждый день сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха, который можно присоединить к оплачиваемому отпуску или использовать в течение года.
День отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляется с 00:00 до 24:00 часов, но при сменном режиме работы оплате подлежат только 8 часов.
Вывод
Таким образом, работнику, работающему по графику сутки через трое, который сдал кровь в свой выходной день, полагается два дня отдыха, так как за каждый день сдачи крови предоставляется один день отдыха. Оплата производится только за 8 часов.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный запрос и не может быть применена в отрыве от конкретной ситуации пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Могут ли работнику с северными надбавками искуственно занизить оклад, чтобы все получали одинаково?
- Можно ли привлекать сотрудника к работе каждые выходные?
- Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой?
- Можно ли брать часть ежегодного отпуска, превышающую 14 дней, только в выходные?
- Можно ли наказать водителя за штрафы за нарушение ПДД?
- Как уволить работника из-за запрета на въезд на территорию?
