Можно ли наказать водителя за штрафы за нарушение ПДД?

Вопрос

Работник, выполняя обязанности водителя, неоднократно получил штрафы за нарушение ПДД (непристёгнутый ремень безопасности) с камер автоматической фиксации. В его должностных обязанностях и инструкциях по охране труда указано, что он обязан соблюдать ПДД. Все назначенные штрафы работник оплатил вовремя. Может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение должностных обязанностей и нарушение техники безопасности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель имеет право привлечь водителя к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД, прописанных в должностных обязанностях и инструкциях по охране труда. Это считается ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вывод

Таким образом, работодатель имеет полное право привлечь водителя к дисциплинарной ответственности за нарушение ПДД, если это нарушение связано с неисполнением должностных обязанностей, упомянутых в его трудовом договоре и инструкциях по охране труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли обосновать дисциплинарное взыскание упущенной выгодой?
• Сколько дней отдыха полагается работающему сутки через трое при сдаче крови?
• Можно ли брать часть ежегодного отпуска, превышающую 14 дней, только в выходные?
• Как уволить работника из-за запрета на въезд на территорию?
• Имеет ли право работник на исправительных работах на дополнительные выходных по уходу за ребенком-инвалидом?
• Может ли работодатель не указывать в трудовом договоре характер выполняемой работы?