Как уволить работника из-за запрета на въезд на территорию?

Вопрос

Работодатель находится на территории ЗАТО и каждый месяц заказывает пропуска для иногородних работников. В этот раз режимный отдел сообщил, что пропуск для одного из работников больше оформлен не будет. Работник не сможет появиться на работе. Что делать в такой ситуации: увольнять за прогул или поступать иначе?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в данном случае трудовой договор расторгается по причинам, не зависящим от воли сторон, согласно статье 83 ТК РФ. Увольнение за прогул будет неправомерным, так как работник не может попасть на работу не по своей вине.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, не зависящим от воли сторон. Одним из таких оснований является лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения им трудовых обязанностей. В этой ситуации работник не может приезжать на работу по причине, которая от него не зависит. Таким образом, увольнение должно быть произведено по этой статье, а не за прогул.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:... 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Вывод

Таким образом, трудовой договор с работником, который не может попасть на работу из-за запрета на въезд на территорию ЗАТО, расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнять его за прогул будет неправомерным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько дней отдыха полагается работающему сутки через трое при сдаче крови?
• Можно ли брать часть ежегодного отпуска, превышающую 14 дней, только в выходные?
• Можно ли наказать водителя за штрафы за нарушение ПДД?
• Имеет ли право работник на исправительных работах на дополнительные выходных по уходу за ребенком-инвалидом?
• Может ли работодатель не указывать в трудовом договоре характер выполняемой работы?
• Являются ли «окна» в расписании учителя его рабочим временем?