Можно ли просто ознакомить нового работника с картой рабочего места, если СОУТ проводилась по другой должности?

Навигация

Вопрос

На предприятии введена новая штатная должность, и новый работник будет работать на свободном рабочем месте, где была проведена СОУТ для другой должности с аналогичными обязанностями и условиями труда. Можно ли ознакомить нового работника с Картой рабочего места или необходимо проводить внеплановую СОУТ?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: введение новой должности не требует внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ), если условия на рабочем месте не изменились. Достаточно ознакомить нового работника с Картой рабочего места.

Правовое обоснование позиции

По абзацу 11 части 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, одна из обязанностей работодателя — проведение СОУТ в соответствии с законодательством. Порядок проведения СОУТ определяется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который предусматривает комплекс мероприятий по идентификации вредных факторов и оценке их воздействия на работников. Внеплановая СОУТ проводится в случаях, указанных в статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ, включая ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, изменение технологического процесса или оборудования и другие случаи. Если же условия труда на рабочем месте не изменились, новая должность не требует проведения внеплановой СОУТ.

Согласно статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию новых рабочих мест, изменений технологического процесса, состава материалов или выявления несчастного случая на производстве и других аналогичных случаев.

Вывод

Таким образом, ввод новой должности при сохранении условий труда не требует проведения внеплановой СОУТ. Достаточно ознакомить нового работника с Картой рабочего места, если обязанности и условия труда аналогичны.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Продлевается ли отпуск за свой счет из-за больничного?
• Когда истекает срок годности СИЗ, если указан месяц и год?
• Нужен ли перевод диплома на украинском языке для трудоустройства?
• Имеет ли компания право не оплачивать льготный проезд из-за оплаты третьим лицом?
• Можно ли совмещать обучение и инструктаж по охране труда на микропредприятии?
• Правильно ли оплачивать больничный лист во время обучения по охране труда?