Чем подтверить право перевестись на легкий труд?

Вопрос

Может ли младший воспитатель в детском саду, перенесший операцию на ноге, требовать перевода на должность сторожа с графиком сутки через трое на основании справки? Какие медицинские документы необходимы для оформления такого перевода?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: справка, которую работник предъявляет работодателю, не является достаточным основанием для перевода на другую работу. Работник должен предоставить медицинское заключение, содержащее объективные данные о состоянии его здоровья и рекомендацию по подходящей работе. Заключение выдается в порядке, установленном Минздравом России, и должно быть основано на результатах медицинского осмотра и освидетельствования.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ, для перевода на легкий труд работодатель обязан, на основании медицинского заключения, перевести работника на другую работу, которая разрешена по состоянию его здоровья. Медицинское заключение формируется после проведения медицинского освидетельствования или осмотра и включает комплексную оценку здоровья работника, подтвержденную врачебной комиссией. Порядок и форма подготовки таких заключений регулируются Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.

Статья 73:

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Вывод

Таким образом, чтобы работодатель перевел сотрудника на легкий труд, необходимо предоставить медицинское заключение, а не справку. Этот документ должен содержать четкие выводы о здоровье работника и его способности выполнять определенные трудовые обязанности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли ИП работать по совместительству?
• Можно ли получать пособие в отпуске по уходу и работать у другого работодателя на полную ставку?
• Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
• Можно ли изменить график сменности без предупреждения за месяц?
• Должны ли выходные быть подряд?
• Может ли работодатель повысить оклад только одному сотруднику?