Справка на легкий труд после операции: как и где оформить

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Справка на лёгкий труд нужна, чтобы работать по облегчённым условиям после болезни или операции.
2. Её можно получить только, если есть серьёзные медицинские причины, как переломы или операции.
3. Работник должен сам прийти за справкой, показав паспорт, и это делается лично.
4. Справку выдает врач или медкомиссия, и её нужно получить до выхода на лёгкую работу.
5. Сначала новую работу оплачивают по средней зарплате, потом по окладу новой должности.

Что такое справка на лёгкий труд после операции

Понятие «легкий труд» в нормативных актах не закреплено. Но в положениях ТК предусмотрено право работника на предоставление ему таких условий труда, которые не отразятся отрицательно на состоянии здоровья или не ухудшат его. Перечень оснований для использования работником такого права достаточно большой: беременность, несовершеннолетний возраст, воспитание ребенка до 1,5 лет, медицинские предписания, связанные с перенесенной травмой, заболеванием.

Может пригодиться: как перевести беременную работницу на легкий труд

Рекомендации о предоставлении легкого труда часто содержатся в медицинских справках или заключениях, которые выдаются работающим пациентам после проведения различных операций.

Обобщенно легкий труд можно охарактеризовать как трудовую деятельность, при которой исключаются условия, ухудшающие состояние здоровья сотрудника или влияющие на него иным негативным образом. Справка о применении легкого труда, составленная с соблюдением требований к ней, является обязательным документом для работодателя, и игнорировать ее нельзя.

Кто и когда вправе получить справку на лёгкий труд после операции

Справка о переводе на легкий труд выдается, только если к этому есть физические или медицинские показатели. Например:

• тяжело перенесенное заболевание, перелом, контузия и т.п.;
• получение группы инвалидности;
• производственная травма, имеющая длительные последствия или период восстановления;
• операция, после которой сотруднику запрещено поднимать тяжести, длительное время находиться на ногах и т.д.;
• профессиональное заболевание, при получении которого запрещено трудиться на рабочем месте с вредными или опасными условиями труда и пр.

Для информации: какие есть степени ограничения способности к трудовой деятельности, и на что они влияют

Такие показания устанавливаются временно (на определенный срок) или бессрочно (на постоянной основе) — всё зависит от причины ухудшения здоровья работника.

Справку с предписанием о применении легкого труда вправе получить только сотрудник лично, предъявив паспорт или иной удостоверяющий личность документ. Это закреплено в Приказе Минздрава от 14.09.2020 № 972н.

Поручить получение справки о переводе на легкие условия родственнику или представителю по доверенности пациент не вправе, т. к. составляется этот документ только после полного медицинского обследования и вынесения соответствующего заключения. Также такую справку не сможет запросить и работодатель по причине особой охраняемости медицинских сведений о состоянии здоровья пациента.

Справка или медицинское заключение о необходимости применять более легкие условия на рабочем месте выдаются пациенту по его просьбе:

• при закрытии больничного листа, до начала работы;
• после закрытия больничного листа, если сотрудник после операции и начала работы почувствовал ухудшение здоровья.

Как и где получить справку на лёгкий труд после операции

Чтобы получить справку с предписанием о применении легкого труда — сотруднику необходимо обратиться в медицинское заведение, где проводилась операция. Также эту справку вправе выдать лечащий врач, который делает заключение о результате проведенной операции и устанавливает последующий. режим питания, труда и отдыха для периода реабилитации.

В более сложных случаях вместо справки допускается оформление медицинского заключения, которое составляет не один лечащий врач, а медицинская комиссия.

Как выглядит справка на лёгкий труд после операции

Требования и порядок оформления справок и медицинских заключений содержатся в Приказе Минздрава № 972н от 14.09.2020. Справка на применение легкого труда оформляется:

1. На бумаге — на бланке мед. организации (если он имеется) или с применением штампа (печати), если они используются. Справка в обязательном порядке должна быть подписана лечащим врачом, а медицинское заключение — всеми членами и руководителем мед. комиссии. Если у врача есть личная печать, то он заверяет ею свою подпись. Если в справке применяется печать медицинской организации, то на ней должно быть указано полное наименование такой организации в соответствии с уставными документами.
2. В виде электронного документа — выдается только с согласия пациента. В этом случае справка или мед. заключение подписываются усиленной квалифицированной подписью врача или всех членов комиссии и руководителем комиссии (часто это одновременно и руководитель мед. учреждения).

В справке на легкие условия работы прописываются:

• ограничения или условия, которые должны применяться при работе пациента. Например, запрет на перенос тяжестей свыше определенного веса, отсутствие вибрации и шума на рабочем месте и пр.;
• период применения легкого труда. Он может быть неопределенным и связан с состоянием здоровья (его ухудшением или улучшением, определяемым при обращении к врачу) или зафиксирован на определенный срок: 2 недели, месяц и т.д.

Подробнее: какими документами можно подтвердить право на легкий труд

Сотрудник принёс справку на лёгкий труд: действия работодателя

Если сотрудник принес справку о переводе на легкий труд и написал нужное заявление, то работодатель обязан предпринять все зависящие от него действия и обеспечить работнику соответствующие условия работы. Но это возможно не всегда, так как зависит от конкретной ситуации на предприятии и следующих факторов:

• срока перевода на легкий труд — до 4 месяцев или свыше этого срока;
• наличия у работодателя вакантных должностей с подходящими условиями.

Порядок действий работодателя при временной необходимости предоставления легкого труда работнику (сроком до 4 месяцев) следующий:

1. Не допускать работника к прежней работе до определения новых рабочих условий и обязанностей.
2. Определить наличие вакантных должностей, на которых условия трудовой деятельности обеспечивают сотруднику необходимый режим работы.
3. В письменном виде предложить сотруднику вакантную должность с указанием оклада по ней. Если на предприятии есть фактическая возможность — предложить несколько различных должностей на выбор. Форма уведомления — произвольная, требований к нему законом не устанавливается. Сотрудник после ознакомления с предложениями работодателя дает письменное согласие (делает выбор между несколькими предложениями) или письменно отказывается от перевода на предложенную ему должность.
4. Если сотрудник согласился на перевод, то издается приказ о переводе и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В этих документах указываются срок перевода и условия оплаты. Документы доводятся до сведения работника под роспись.
5. Если работник отказался от предложенных вакантных мест или на предприятии нет подходящих вакантных должностей, то работодатель обязан отстранить сотрудника от ранее выполняемой им работы. Также работодатель обязан не допускать работника к выполнению его должностных обязанностей, если условия труда по ним не соответствуют медицинским предписаниям и их невозможно изменить (например, уменьшить нормы выработки, временно исключить выполнение отдельных должностных обязанностей и пр.). Согласие сотрудника на такое отстранение не требуется.

Если перевод на легкие трудовые условия по мед. заключению рекомендован на срок более 4 месяцев или бессрочно, то, помимо вышеуказанных действий, у работодателя появляется дополнительное право — расторгнуть трудовой договор (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению, на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но таким правом работодатель вправе воспользоваться только в одном из следующих случаев:

• на предприятии нет вакантных должностей с подходящими условиями трудовой деятельности;
• сотрудник письменно отказался от перевода на предложенную ему вакансию (или на одну из нескольких должностей).

Если срок предоставления легкого труда по справке указан менее чем 4 месяца, то уволить сотрудника в связи с его отказом от перевода работодатель не вправе. В этом случае допускается применить только временное отстранение от работы на срок, указанный в справке. Место работы за сотрудником сохраняется на весь период отстранения.

Подробнее: как перевести работника на другую должность по медицинским показаниям

Как оплачивается лёгкий труд по состоянию здоровья после операции

Нормами ТК РФ установлен следующий порядок оплаты при переводе на легкий труд после операции на основании справки:

1. Если работник с его согласия переведен на должность, которая оплачивается ниже, чем его прежняя должность, за первый месяц такой работы ему выплачивается зарплата в размере среднего заработка по прежней должности. Дальше зарплата выплачивается в соответствии с окладом, который установлен по новой должности (временно или постоянно).
2. Если сотруднику проводилась операция в связи с проф. заболеванием, производственной травмой или иным повреждением здоровья, напрямую связанным с выполняемой им работой или условиями на рабочем месте, и работник после операции переведен на работу с более низкой оплатой труда, то средний заработок по прежнему месту работы сохраняется ему на весь период перевода до полного восстановления здоровья или до момента увольнения (независимо от того, по чьей инициативе оно производится); или до момента, когда работнику устанавливается стойкая утрата трудоспособности (инвалидность).
3. Если работник отказался от перевода на легкий труд или в организации отсутствуют подходящие вакантные должности, то на период вынужденного отстранения работника (на срок, указанный в медицинской справке, но не более 4 месяцев) зарплата ему не выплачивается.
4. При увольнении работника в связи с невозможностью продолжать трудовые отношения по состоянию здоровья (по инициативе работодателя на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК), работнику выплачивается 2-недельное выходное пособие из расчета среднего заработка по прежнему месту работы.

В ЛНА работодателя допускается установить улучшенные условия по оплате при предоставлении легкого труда, но запрещено снижать уровень гарантий работника по сравнению с нормами ТК.

Часто задаваемые вопросы по теме