Ограничения способности к трудовой деятельности 1-3 степени

Степени ограничения к трудовой деятельности инвалидов — это зависимость способности человека работать от уровня его инвалидизации. Классификация определяет требования к объему, качеству и условиям выполнения работ.

Содержание

Что такое ограничение способностей к трудовой деятельности

В вопросе трудоустройства инвалидов важны два понятия: способность к труду (ОСТ) и группа инвалидности, их часто путают. Путаница усугубляется еще и тем, что усиление тяжести идет в разных направлениях, например, ограничение способности к трудовой деятельности 1 степени — самое незначительное. При определении инвалидности, наоборот, первая группа — самая тяжелая. Эти понятия надо запомнить и впоследствии разграничивать:

  • инвалидность — отнесение человека к определенной группе по степени повреждения здоровья. По тяжести: от 3 к 1;
  • ОСТ — уровень утраты трудоспособности в зависимости от процента инвалидизации, степени: от 1 к 3.

Степени ограничений

Устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда от 27.08.2019 № 585н — в приложении к приказу, раздел III, п. 7ж. Во время прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) определяется группа инвалидности.

Вместе с этой справкой выдается индивидуальная программа реабилитации (абилитации) — ИПРА. В ней есть раздел с рекомендациями по возможности и организации трудоустройства.

Первая степень ограничения способности к трудовой деятельности Сохранение способности с труду при условии снижения тяжести, интенсивности, нормирования работы. Утрата возможности исполнять прежний функционал при сохранении способности работать на должности квалификацией ниже.
Вторая Сохраняется способность к труду при оборудовании рабочего места специальными приспособлениями.
Третья Невозможность осуществления рабочих функций или сохранение способности выполнения элементарного труда с посторонней помощью.

Сегодня нет понятия нерабочая группа. Если человек хочет и может работать, он имеет на это право, даже 3 степень ограничения к трудовой деятельности позволяет трудиться. В ИПРА вписываются рекомендации по тому типу деятельности, который сможет осуществлять человек, и условия организации его рабочего места. Это основной документ, определяющий условия труда инвалида. Но руководство предприятием не имеет права требовать от гражданина его предъявления, он предъявляется добровольно.

Право и возможность трудиться регламентируют следующие нормативные документы:

Условия труда для инвалидов 1 степени ОСТ

Сюда относят, в основном, третью группу инвалидности. Специальной организации рабочего места первая степень ограничения к трудовой деятельности не требует. Не нужны технические приспособления, единственное ограничение — работа не должна иметь противопоказаний. Человек трудится так же, как и до установления инвалидности. Если на прежней должности есть противопоказания, он вправе претендовать на должность квалификацией ниже.

Льготы

Если работник предъявил ИПРА, работодатель обязан создать ему необходимые условия, перечисленные в документе. Кроме того, есть законодательно обусловленные льготы. Работники, которые по ОСТ отнесены к 3 уровню, вправе претендовать на:

  • оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
  • привлечение к сверхурочным работам только с письменного согласия;
  • неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
  • 40-часовую рабочую неделю, если другого не указано в ИПРА. Если рекомендована сокращенная рабочая неделя, оплата идет только за отработанное время.

Условия труда для инвалидов 2 степени ОСТ

Если инвалидизация не позволяет работать без привлечения дополнительной помощи, это ограничение к трудовой деятельности 2 степени ОСТ. В ИПРА содержатся рекомендации по обустройству рабочего места специализированными техническими средствами. Это различные индикаторы, приспособления для управления оборудованием и проч. Работодатель обязан обустроить рабочее место инвалида с учетом его индивидуальных возможностей. Количество таких мест устанавливается в пределах квот, определенных субъектом РФ (ст. 22-22 № 181-ФЗ).

Трудовые льготы

Льготы, которыми пользуются такие трудоустроенные, аналогичны предыдущим, за исключением продолжительности рабочего времени. В соответствии с ТК, рабочая неделя инвалида 2 группы сокращена до 35 часов в неделю с сохранением полного заработка.

Условия труда для инвалидов 3 степени ОСТ

Редкий, но не исключительный случай, когда инвалид тяжелой 1 группы (3 по ОСТ) работает. Сегодня третья степень ограничения способности к трудовой деятельности — не приговор. Если человек в состоянии выполнять какие-либо функции, это отразится в ИПРА с соответствующими рекомендациями. Часто на их основании работодатель организует надомную работу.

Трудовые льготы

Льготы работающему по 3 категории ОСТ аналогичны предыдущим:

  • трудовая неделя 35 часов без уменьшения зарплаты;
  • запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
  • 30-дневный оплачиваемый отпуск, до 60 дней — неоплачиваемый.

Кроме того, в ИПРА появилось понятие «сопровождаемое трудоустройство». Теперь помощь инвалиду при устройстве на работу дополнительно окажет служба занятости.

  • 2021-07-08 11:42:39
    Со 2 степенью ограничения увольняют с работы. Законно ли это?
  • 2021-07-08 11:44:00
    Алексей, Если по этой должности есть ограничения, то вполне.
  • 2021-07-08 11:45:17
    Алексей, что за работа?
  • 2021-07-20 15:36:08
    Алексей, Добрый день. Вопрос от работодателя: рабочая по КОЗ (уборщица) заболела и получила инвалидность 2гр. (общее заболевание). В ИПР прописаны стойкие нарушения функций верхних конечностей (протез плечевых костей) и нарушения функций системы крови и иммунной системы (тромбоз). Увольняться не намерена. Перевести на другую работу - нет возможности, т.к. вакансии все заняты. Хочет остаться и работать в прежней должности, поясняя, что ей будет помогать в уборке ее мама. Какие риски у работодателя на случай ухудшения здоровья работника? Должен ли работодатель взять согласие с работника на данный вид работы?
  • 2021-07-20 16:00:57
    Елена, добрый день, смотрите что написано в рекомендациях об условиях труда, работник может отказаться от своей ипра или от реализации отдельных ее частей, что освобождает организацию от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно, но это не относится к условиям труда. направляйте ее на медосмотр, если медицинская комиссия скажет, что она в таких условиях может работать, пускай работает, если скажет что не может, значит не может. теоретически можно забрать у нее часть функций и перекинуть их на других уборщиков, но это теоретически. если работнику поплохеет из-за работы это могут признать производственной травмой со всеми вытекающими. мама помогать может, но это может повлечь за собой признание отношений трудовыми. по-человечески, если помочь хотите, сделайте вторую должность, заключите тд с мамой и перекиньте на нее те функции, которые работник выполнять не может. если такой возможности нет придется увольнять. по согласию, оно надо если работник согласен выполнять другую работу, если не согласен, подлежит увольнению
  • 2021-07-20 16:42:41
    Никита Костров, Спасибо большое!
  • 2021-10-15 17:13:03
    Алексей, Скажите пожалуйста. У меня производственная травма, 60% потеря трудоспособности и 3я группа инволидности, так можно? Или 2 я группа положено?
  • 2021-10-22 15:39:56
    Если моя работа со 3.2. вредности, могу я работать с 3 группой
  • 2021-11-02 05:21:32
    Здравствуйте! у меня 2гр 2ст заставляют работать на машинах это законно?
Мамонтова Татьяна