Важно
Внесены изменения в бухотчетность для бюджетных учреждений 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должны ли рабочие дни и выходные совпадать с фактическим графиком работы и могут ли выходные быть не подряд.
Навигация
Вопрос
Работник библиотеки сталкивается с ситуацией, когда его рабочие дни по графику не совпадают с теми, что указываются в табеле. Его расписание — работа с понедельника по четверг и в субботу, но в табеле его рабочими показаны дни с понедельника по пятницу, а суббота отмечена как выходная. Работодатель объясняет это тем, что выходные должны быть подряд.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан корректно вести учет фактического рабочего времени работников. Запись в табеле должна отражать действительные дни труда. Требование о наличии двух выходных подряд более является рекомендацией, чем строгим правилом. Однако, важно, чтобы работник имел право на непрерывный отдых в соответствии с положениями трудового договора.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам положены выходные для еженедельного отдыха. При пятидневной рабочей неделе это должно быть два выходных, а при шестидневной — один. Воскресенье является общим выходным днем, второй выходной определяется внутренними документами организации. Хотя кодекс рекомендует предоставлять выходные подряд, это не обязано выполняться в каждом конкретном случае.
Также, часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ требует от работодателя учитывать фактическое отработанное работником время.
Трудовой кодекс РФ, статья 111:
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Вывод
Таким образом, запись в табеле должна соответствовать реальному времени работы, а выходные дни не обязательно должны быть подряд, хотя это и рекомендуется. Работник имеет право на непрерывный отдых, как указано в его трудовом договоре.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
- Чем подтверить право перевестись на легкий труд?
- Можно ли изменить график сменности без предупреждения за месяц?
- Может ли работодатель повысить оклад только одному сотруднику?
- Как правильно учитывать рабочее время при обращении за медпомощью?
- Может ли работодатель требовать носить свою спецодежду?
