Как правильно учитывать рабочее время при обращении за медпомощью?

Навигация

Вопрос

Водитель городских автобусов имеет суммированный учет рабочего времени и работает по графику «рабочий/выходной/рабочий». В один из рабочих дней он посетил медучреждение после предварительного уведомления работодателя. На следующий день, который был выходным по графику, по просьбе руководства он вышел на работу. Возникает вопрос, должны ли часы, проведенные в медучреждении, быть вычтены из месячной нормы рабочего времени, а работу в выходной день оплатить в двойном размере, или работодатель имеет право компенсировать невыход в рабочий день выходом в выходной по графику?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: порядок исчисления нормы рабочего времени регулируется законодательством, и в данном случае время, проведенное в медучреждении, должно уменьшать месячную норму рабочих часов. За работу в выходной день сотрудник имеет право на двойную оплату, независимо от того, был ли он в медучреждении в рабочий день или нет. Соответственно, перемещать часы одного дня на другой без перерасчета оплаты недопустимо.

Правовое обоснование позиции

При исчислении нормы рабочего времени следует учитывать всю продолжительность рабочего времени, на которую работник освобожден от трудовых обязанностей с сохранением места работы. Это правило распространяется на отпуск, больничный, учебный отпуск и другие законные основания. Согласно пункту 3 статьи 91 Трудового кодекса РФ, такие исключения учитываются при расчете нормы рабочего времени.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н установлены правила, согласно которым норма рабочего времени рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными. Все изменения рабочих часов, в том числе по причине посещения медучреждений, должны учитывать эти нормы.

Трудовой кодекс РФ, статья 91:

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вывод

Таким образом, работодатель обязан уменьшить месячную норму рабочего времени на часы, проведенные в медучреждении, а работа в выходной день подлежит оплате в двойном размере без возможности зачесть её за невыход в рабочий день.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли изменить график сменности без предупреждения за месяц?
• Должны ли выходные быть подряд?
• Может ли работодатель повысить оклад только одному сотруднику?
• Может ли работодатель требовать носить свою спецодежду?
• Обязательно ли проходить обходной лист при увольнении?
• Можно ли предоставить отпуск с сегодняшнего дня, если работодатель согласен?