Важно
Выпустили новые указания по заполнению формы № П-4 
Можно ли взыскать компенсацию морального вреда если работодатель не уведомил об отпуске и не оформил его?
Навигация
Как показывает судебная практика такое возможно.
Суть дела
Работодатель составил график отпусков. Сотрудника об отпуске в соответствии с графиком отпусков не уведомили и отпуск не оформили.
Сотрудник обратился в суд, в иске указал на моральные переживания из-за срыва планов.
Три инстанции поддержали сотрудника и взыскали с компании компенсацию морального вреда.
Аргументы суда
График обязателен для работодателя, а он незаконно отпуск не предоставил, приказ не издал, вопрос о переносе отдыха не разрешил.
Работодателя, который не уведомил и не оформил отпуск по графику (по общему правилу) могут также оштрафовать.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
