Важно
Организации по СОУТ попадут под федеральный контроль 
В чате неделю назад возникло обсуждение по поводу выезда в командировку и возвращения из командировки в выходной/нерабочий праздничный день.
Давайте разберём ситуацию с самого начала.
В ТК РФ указано:
Командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения.
Не сотрудник определяет период командировки, его устанавливает работодатель исходя из производственных процессов.
Отправляя сотрудника в командировку в выходной или определяя его возвращение в выходной, работодатель лишает сотрудника отдыха. И речь про то, что сотрудник в пути ничего не делает, в этом случае не имеет значения. Сотрудник не может в этот выходной заниматься тем чем хочет, не может быть там где хочет, а вынужден быть в поезде/самолете/корабле/автобусе/машине. И эта вынужденность связана со СЛУЖЕБНЫМ поручением работодателя.
Фактически устанавливая даты командировки, которые захватывают выходные, работодатель привлекает сотрудника к работе в выходные дни.
А согласно части 8 статьи 113 ТК РФ:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по ПИСЬМЕННОМУ РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.
Моя позиция — приказа о командировке в данной ситуации недостаточно.
Вы либо оформляете дополнительно приказ о привлечении к работе в выходной/нерабочий праздничный либо утверждаете свою форму приказа, которая объединяет две кадровые процедуры
- командировку
- работу в выходной/нерабочий праздничный
Относительно выходных/праздников внутри периода командировки, то они оформляются по общему правилу: есть служебная записка о необходимости привлечения к работе в выходные/праздники, значит привлекаете и оплачиваете.
О трудовом праве и кадровом учете — колонка Татьяны Лисовой на ППТ:
